Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Great Giant Pineapple

Abstract

Setiap perusahaan mengharapkan agar pegawainya dapat berkinerja dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi, motivasi, dan stres kerja secara bersama terhadap kinerja karyawan PT Great Giant Pineapple. Jenis penelitian ini kuantitatif. Sampel penelitian sejumlah 170 karyawan PT. PT Great Giant Pineapple. Variabel bebas (X) budaya organisasi, kompensasi, motivasi, stress kerja serta variabel terikat (Y) kinerja karyawan dijadikan sebagai objek penelitian. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner angket. Teknik analisis data meliputi: uji coba instrumen, analisis deksriptif, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian: (1) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Great Giant Pineapple. (2 Kompensasi kerja berpengaruh signifikan tehadap kinerja karyawan di PT Great Giant Pineapple. (3) Motivasi kerja bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Great Giant Pineapple,. (4) Stress kerja tidak berpengaruh signifikan tehadap kinerja karyawan di PT Great Giant Pineapple.