Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Andalan Kalasan Technopark Yogyakarta

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari ilmu manajemen yang memfokuskan perhatiannya pada pengaturan peranan sumber daya manusia dalam kegiatan suatu organisasi. Penelitian ini berjudul “PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MEGA ANDALAN KALASAN TECHNOPARK YOGYAKARTA” Dalam mencapai tujuannya tentu suatu organisasi memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem, agar sistem ini berjalan tentu dalam pengelolaanya harus memperhatikan beberapa aspek penting. penelitian ini merupakan penelitian mengenai motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang ada di PT mega andalan technopark. Peneliti melakukan program magang di divisi EXIM (ekspor dan impor) dan menemukan bahwa pentingnya motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan kuesioner. Cara pengujian data dengan menggunakan alat kerja JASP, SPSS dan menarik kesimpulan. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa motivasi kerja yang akan berdampak pada tingkat kinerja karyawan.