Hubungan Kesiapan Untuk Berubah Dan Burnout Terhadap Penerapan Telecommuting Pada Karyawan Di Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Gorontalo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kesiapan untuk berubah dengan burnout pada ASN di organisasi pemerintahan daerah di Kabupaten Gorontalo. Hipotesis dari penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara kesiapan untuk berubah dengan burnout. Subjek dalam penelitian ini adalah 149 responden, yang merupakan ASN baik pria maupun wanita. Pada penelitian ini, burnout menggunakan skala Oldenburg Burnout Inventory (OLBI) dari Demerouti dkk., (2010) dan skala Readiness for Change oleh Holt, Armenakis, Feild, dan Harris (2007). Kemudian, hasil analisis data dengan menggunakan teknik Pearson Product Moment menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar r = -0.205 dengan nilai signifikasi p = 0.006 (p < 0.01). Artinya, terdapat hubungan negatif yang signifikan antara kesiapan untuk berubah dengan burnout. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima.