Kepercayaan pada Organisasi dan Work Engagement pada Karyawan Swalayan “Y” di Yogyakarta

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan antara kepercayaan pada organisasi dan work engagement pada karyawan Swalayan "Y" di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan dua skala, yaitu (a) Skala UWES-17 (15 butir), alat ini dibuat oleh Schaufelli dan Bekker (2003) dengan a=0,856 untuk mengukur work engagement dan (b) Skala Kepercayaan pada Organisasi (24 butir), alat ini berpacu pada teori yang dibuat oleh Johnson (dalam Putri, 2013) dengan a=0,915 untuk mengukur kepercayaan pada organisasi. Hasil analisis data menggunakan teknik korelasi Spearman Rho menunjukan bahwa ada hubungan yang positif antara kepercayaan pada organisasi dan work engagement (r=0,567, p<0,01). Semakin tinggi skor kepercayaan pada organisasi karyawan swalayan, semakin tinggi pula work engagement yang dimiliki karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, maka hipotesis pada penelitian ini diterima.