Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kinerj Karyawan di Mirota Batik Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama maupun parsial variabel budaya perusahaan yang terdiri dari risiko, perhatian ke rincian, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan, dan kemantapan terhadap kinerja karyawan, serta mengetahui faktor dari budaya perusahaan yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan Mirota Batik Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Mirota Batik Yogyakarta yang berada di Jln. Malioboro yang berjumlah 204 karyawan. Sedangkan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode convenience (baik) sampel yaitu sebanyak 70 karyawan. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji T dan Uji F. Hasil penelitian ini menemukan secara simultan maupun parsial variabel budaya perusahaan yang terdiri dari risiko, perhatian ke rincian, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan, dan kemantapan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan termasuk dalam pengaruh yang kuat yaitu sebesar 92,4 persen. Diantara variabel budaya perusahaan, variabel orientasi orang merupakan variabel dominan yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan.