Pengaruh Ethical Leadership dan Innovative Work Behavior Terhadap Work Engagement Melalui Efikasi Diri Sebagai Variabel Mediasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh efikasi diri, kepemimpinan etis dan perilaku kerja inovatif terhadap keterikatan kerja di Badan Sistem Informasi (BSI) UII. Pendekatan penelitian yang digunakan oleh peneliti ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Badan Sistem Informasi (BSI) Universitas Islam Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 79 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji hipotesis dengan menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara kepemipinan etis terhadap keterikatan kerja. Terdapat pengaruh positif signifikan perilaku kerja inovatif terhadap keterikatan kerja. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan etis terhadap efikasi diri. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara perilaku kerja inovatif terhadap efikasi diri. Terdapat pengaruh positif signifikan efikasi diri terhadap keterikatan kerja. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan etis terhadap keterikatan kerja yang dimediasi oleh efikasi diri. Terdapat pengaruh positif signifikan antara perilaku kerja inovatif terhadap keterikatan kerja yang dimediasi oleh efikasi diri.