Modal Psikologis dan Kesejahteraan Karyawan Perusahaan Telekomunikasi di Yogyakarta

Abstract

Kunci keberhasilan organisasi jangka panjang adalah memperhatikan kesejahteraan karyawan. Namun hal tersebut belum dapat terpenuhi karena adanya technostress yang menurunkan kesejahteraan karyawan pada perusahaan telekomunikasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dan kesejahteraan karyawan perusahaan telekomunikasi. Partisipan dalam penelitian ini adalah 58 karyawan (29 laki-laki, 29 orang perempuan) yang bekerja pada suatu perusahaan telekomunikasi di Yogyakarta dengan masa kerja bervariasi mulai dari 1 tahun sampai dengan 30 tahun. Alat ukur yang digunakan adalah Employee Well-Being Scale (EWBS) dan Psychological Capital Questionnaire (PCQ-12). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi positif antara modal psikologis dan kesejahteraan karyawan perusahaan telekomunikasi.