Peran Grit (Ketekunan) Terhadap Innovative Behavior Pada Karyawan Industri Kreatif
| dc.Identifier.NIM | 18320183 | |
| dc.contributor.advisor | Ike Agustina, S.Psi., M.Psi., Psikolog | |
| dc.contributor.author | PRADILLA FEBRI EKA PUTRI | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-20T06:21:54Z | |
| dc.date.available | 2022-12-20T06:21:54Z | |
| dc.date.issued | 2022-09-07 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris bagaimana peran grit terhadap perilaku inovatif pada karyawan industri kreatif. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah grit berperan positif terhadap perilaku inovatif pada karyawan industri kreatif. Jumlah partisipan penelitian sebanyak 132 karyawan, yang terdiri dari 57 laki-laki (43.2%) dan 75 perempuan (56.8%). Alat ukur yang digunakan adalah skala perilaku inovatif milik (Jong & Hartog, 2008) dan skala grit milik Gupta, dkk (2021). Pengolahan data dibantu dengan program SPSS versi 26.0 for windows. Hasil analisis korelasi Spearman’s rho menunjukkan bahwa terdapat nilai koefisien korelasi r = 0.624 dan p = 0.000 (p < 0.05). berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian ini diterima. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.uii.ac.id/handle/123456789/41134 | |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | grit | en_US |
| dc.subject | perilaku inovatif | en_US |
| dc.subject | industri kreatif | en_US |
| dc.title | Peran Grit (Ketekunan) Terhadap Innovative Behavior Pada Karyawan Industri Kreatif | en_US |