Pengaruh Penilaian Kinerja, Sistem Reward, Komitmen Organisasional terhadap Kinerja karyawan Dimediasi Retensi Karyawan pada CV Sukses Sejati Computama (ELS Computer Yogyakarta)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh penilaian kinerja, sistem reward, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh retensi karyawan di CV Sukses Sejati Computama (ELS Computer Yogyakarta). Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sensus. Populasi dalam penelitian ini diambil dari karyawan CV Sukses Sejati Computama (ELS Computer Yogyakarta) yang berjumlah 110 karyawan, namun hanya 90 kuisioner (81.81%) yang kembali. Penelitian ini menggunakan alat analisis SEM (Structural Equation Modeling) . Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa penilaian kinerja, sistem reward, dan komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap retensi karyawan, lalu penilaian kinerja, dan sistem reward yang dimediasi oleh retensi karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, namun komitmen organisasional yang dimediasi oleh retensi karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.