Pengaruh Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Efikasi Diri Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan efikasi diri sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel sekaligus responden sebanyak 155 karyawan. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM), Smart PLS v.3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, pertama, ada pengaruh kemampuan berinteraksi terhadap kinerja karyawan pada Sentra Industri Konveksi dan Bordir Joho. Kedua, ada pengaruh kemampuan konseptual terhadap kinerja karyawan pada Sentra Industri Konveksi dan Bordir Joho. Ketiga, ada pengaruh kemampuan teknis terhadap kinerja karyawan pada Sentra Industri Konveksi dan Bordir Joho. Keempat, ada pengaruh kemampuan berinteraksi terhadap efikasi diri pada Sentra Industri Konveksi dan Bordir Joho. Kelima, ada pengaruh kemampuan konseptual terhadap efikasi diri pada Sentra Industri Konveksi dan Bordir Joho. Keenam, ada pengaruh kemampuan teknis terhadap efikasi diri pada Sentra Industri Konveksi dan Bordir Joho. Ketujuh, ada pengaruh efikasi diri terhadap kinerja pada Sentra Industri Konveksi dan Bordir Joho. Kedelapan, ada pengaruh kemampuan berinteraksi terhadap kinerja melalui efikasi diri pada Sentra Industri Konveksi dan Bordir Joho. Kesembilan, ada pengaruh kemampuan konseptual terhadap kinerja melalui efikasi diri pada Sentra Industri Konveksi dan Bordir Joho. Kesepuluh, ada pengaruh kemampuan teknis terhadap kinerja melalui efikasi diri pada Sentra Industri Konveksi dan Bordir Joho. Penelitian ini mampu memberikan manfaat kepada bagi perusahaan untuk meningkatkan efisiensi kinerja karyawan dan kualitas sumber daya manusia di perusahaan, terutama yang berkaitan dengan kemampuan , efikasi diri, dan kinerja karyawan.