Tinjauan Yuridis Pada Perjanjian Kerja di Lingkungan PT Mudi Berjaya Bersama di Kabupaten Sleman

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesesuaian perjanjian kerja di lingkungan PT Mudi Berjaya Bersama dengan ketentuan hukum ketenagakerjaan serta mengkaji pengaturan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) akibat tindakan indisipliner. Rumusan masalah penelitian meliputi kesesuaian perjanjian kerja dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Jo. Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja, serta proses penanganan PHK terhadap tindakan indisipliner pekerja. Penelitian ini menggunakan metode yuridis empiris dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan kasus. Data diperoleh melalui wawancara langsung dengan pihak PT Mudi Berjaya Bersama serta studi kepustakaan terhadap bahan hukum primer dan sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perjanjian kerja PT Mudi Berjaya Bersama pada prinsipnya telah memenuhi syarat sah perjanjian kerja secara subjektif dan objektif. Namun demikian, pelaksanaannya belum sepenuhnya selaras dengan ketentuan hukum ketenagakerjaan, khususnya terkait pengaturan waktu kerja bagian cuti tahunan. Selain itu, pengaturan PHK akibat tindakan indisipliner telah mengacu pada ketentuan peraturan perundang-undangan, tetapi masih belum dirumuskan secara rinci, khususnya mengenai pemenuhan hak berupa uang penggantian hak dan uang pisah belum dilaksanakan serta dicantumkan pada perjanjian kerja oleh pihak perusahaan.