Strategi Perusahaan dalam menumbuhkan Sikap Disiplin Kehadiran Karyawan di PT. Sunindo Gapura Prima

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadi kendala dan strategi perusahaan dalam mewujudkan sikap disiplin kehadiran karyawan di PT. Sunindo Gapura Prima. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data wawancara dan observasi partisipatif. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa faktor penyebab keterlambatan meliputi kebiasaan pribadi seperti manajemen waktu yang buruk, rendahnya motivasi kerja, dan kurangnya kesadaran tentang pentingnya disiplin dalam menjalankan tanggung jawab profesional. Selain itu, ketiadaan penghargaan juga berkontribusi pada rendahnya motivasi, kekosongan posisi HRD dan kurangnya pengawasan juga mengakibatkan pelanggaran disiplin sering kali tidak mendapatkan sanksi yang tegas. Penelitian ini menyoroti bahwa kekosongan posisi HRD di PT. Sunindo Gapura Prima memiliki dampak signifikan terhadap kedisiplinan kehadiran karyawan. Ketidakhadiran seorang HRD yang seharusnya berperan sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan menyebabkan kurangnya pengawasan dan evaluasi yang sistematis terhadap perilaku disiplin karyawan. Tanpa adanya HRD, perusahaan kesulitan untuk menerapkan kebijakan disiplin secara konsisten dan memberikan tindak lanjut yang diperlukan untuk memperbaiki masalah kedisiplinan.