PENGARUH SASARAN JELAS DAN TERUKUR, INSENTIF, MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN PENGUKURAN KINERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PEMERINTAHAN (Studi Empiris Pada SKPD Kabupaten Magelang)
| dc.Identifier.NIM | 17312410 | |
| dc.contributor.advisor | Johan Arifin, SE, M.Si., Ph.D., CFrA | |
| dc.contributor.author | Safitri, Syilvia Nur | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-04T03:32:10Z | |
| dc.date.available | 2023-05-04T03:32:10Z | |
| dc.date.issued | 2023-04-03 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh sasaran jelas dan terukur, insentif, motivasi kerja, budaya organisasi, dan pengukuran kinerja terhadap kinerja organisasi, khususnya organisasi pemerintahan. SKPD yang ada di Kabupaten Magelang, Jawa Tengah yang menjadi objek penelitian. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dalam mengumpulkan data, dan diperoleh 100 orang sebagai responden. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Menggunakan bantuan software SPSS sebagai alat bantu dalam menganalisis data. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa sasaran jelas dan terukur, insentif, motivasi kerja, budaya organisasi, dan pengukuran kinerja berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja organisasi di pemerintahan. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://repository.uii.ac.id/handle/123456789/43887 | |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | sasaran jelas dan terukur | en_US |
| dc.subject | insentif | en_US |
| dc.subject | motivasi kerja | en_US |
| dc.subject | budaya organisasi | en_US |
| dc.subject | pengukuran kinerja | en_US |
| dc.subject | kinerja organisasi | en_US |
| dc.subject | kinerja pemerintahan | en_US |
| dc.title | PENGARUH SASARAN JELAS DAN TERUKUR, INSENTIF, MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN PENGUKURAN KINERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PEMERINTAHAN (Studi Empiris Pada SKPD Kabupaten Magelang) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |