Hubungan antara Modal Karir dengan Keseimbangan Kehidupan Kerja pada Wanita Karir

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal karir dan keseimbangan kehidupan kerja pada wanita karir. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan uji korelasional. Subjek penelitian ini adalah 112 wanita karir. Pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala modal karir didasarkan pada teori Arthur dan Inkson (2001), sedangkan variabel keseimbangan kehidupan kerja diukur menggunakan skala Keseimbangan kehidupan kerja yang disusun berdasarkan teori yang diungkap oleh Fisher, et al., (2009). Metode analisis data yang dilakukan pada penelitian ini adalah teknik uji korelasi Spearman dengan bantuan IBM SPSS Statistic version 26. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara modal karir dan keseimbangan kehidupan kerja dengan korelasi sebesar r = 0,595 dengan p = 0.000 (p < 0.05) yang berarti hipotesis penelitian diterima.