Kecerdasan Emosional, dan Keadilan Organisasional, Terhadap Niat Berpindah Kerja Dimediasi Kepuasan Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan keadilan organisasional terhadap niat berpindah kerja dimediasi kepuasan kerja di PT. Bank Mandiri head office, Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan jenis data primer. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus dan semua anggota populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui Google Forms. Data karyawan yang berhasil dikumpulkan sejummlah 131 sampel. Model analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM-PLS) dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menguji hipotesis dan menemukan bahwa (1) kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (2) kecerdasan emosional tidak berpengaruh langsung dalam menurunkan niat berpindah kerja. (3) keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (4) keadilan organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap terhadap niat berpindah kerja (5) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berpindah kerja. (6) kepuasan kerja memediasi hubungan antara kecerdasan emosional dan niat berpindah kerja (7) kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara keadilan organisasional dengan niat berpindah kerja.