Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Temanggung

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan terhadap prestasi kerja. Dengan judul penelitian yaitu “Pengaruh Kepemimpinan Terhaadap Prestasi Kerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Temanggung”. Dengan menggunakan dua hipotesis. Hipotesis satu adalah Ada pengaruh signifikan kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional secara bersama-sama terhadap prestasi kerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Temanggung Bagian Tenaga Umum. Hipotesis dua Kepemimpinan transformasional lebih dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Temanggung Bagian Tenaga Umum. Pengumpulan data dilakukan dengan mengumpulkan data primer berupa penyebaran kuisioner. Populasi penelitian ini berjumlah 52 orang karyawan. Alat analilsis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji F, uji t, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Temanggung. Dan kepemimpinan transformasional lebih dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Temanggung. Kata kunci : Kepemimpinan Transaksional, Kepemimpinan Transformasional, Prestasi Kerja.