PERSEPSI PENGARUH SISTEM WHISTLEBLOWING TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi di Pemerintah Kota Yogyakarta)
| dc.contributor.advisor | Arief Rahman, SIP., S.E., M.Com., Ph.D. | |
| dc.contributor.author | Rizqy Arasiani Annisa, 14312292 | |
| dc.date.accessioned | 2018-08-16T12:13:04Z | |
| dc.date.available | 2018-08-16T12:13:04Z | |
| dc.date.issued | 2018-08-14 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk memberikan pemikiran pengaruh implementasi sistem whistleblowing terhadap kinerja organisasi. Dalam mengimplementasikan sistem whistleblowing membutuhkan komponen-komponen penting yang menunjang keberhasilan sistem whistleblowing diantaranya komitmen organisasi dan organization citizenship behavior (OCB). Penelitian terdahulu oleh Haryanto dan Halim (2013) telah membuktikan Teori Ouchi (1980) yang menyatakan bahwa whistleblowing sebagai sistem pengendalian manajemen akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif sebanyak 85 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan cara purposive sampling, yaitu memilih sampel berdasarkan kriteria penelitian sehingga responden yang dijadikan sebagai sampel penelitian dapat memberikan jawaban yang dapat mendukung penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap OCB, OCB memiliki pengaruh positif terhadap sistem whistleblowing, dan sistem whistleblowing memiliki pengaruh positif terhadap kinerja organisasi. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.uii.ac.id/handle/123456789/9786 | |
| dc.publisher | UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA | en_US |
| dc.subject | komitmen organisasi | en_US |
| dc.subject | organization citizenship behavior (OCB) | en_US |
| dc.subject | kinerja organisasi | en_US |
| dc.title | PERSEPSI PENGARUH SISTEM WHISTLEBLOWING TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi di Pemerintah Kota Yogyakarta) | en_US |
| dc.type | Undergraduate Thesis | en_US |