Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kesehatan Mental Terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Kepuasan Kerja pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kabupaten Sleman

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan kesehatan mental terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada karyawan Bank Rakyat Indonesia Kabupaten Sleman. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan kuesioner yang disebar pada karyawan Bank Rakyat Indonesia Kabupaten Sleman yang berjumlah 100 orang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh atau sensus. Sampel akhir pada penelitian berjumlah 75 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis SmartPLS versi 3.0 dengan metode analisis structural equation modeling atau SEM. Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa; (1) tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan kesehatan mental terhadap kepuasan kerja, (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (4) tidak terdapat pengaruh kepuasan kerja memediasi kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, dan (5) terdapat pengaruh kepuasan kerja memediasi kesehatan mental terhadap kinerja karyawan.