ANALISIS PENYERAPAN TENAGA KERJA KABUPATEN/KOTA DI PROVINSI JAWA TENGAH (Tahun 2010 – 2016)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Tengah pada tahun 2010-2016. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja dalam penelitian ini diantaranya yaitu Indeks Pembangunan Manusia (IPM), Angkatan Kerja (AK), Upah Minimum Kabupaten (UMK) dan Tingkat Inflasi (INF) dengan menggunakan metode regresi data panel dengan bantuan sofware Eviews 9.5. Data panel yaitu gabungan antara data time series berupa urutan waktu yang digunakan yaitu tahun 2010-2016 dan data cross section yaitu berupa urutan lintang yaitu berupa 35 Kabupaten di Provinsi Jawa Tengah dengan total jumlah observasi yaitu 245 observasi. Adapun model yang paling tepat dalam penggunaan data panel adalah fixed effect Model. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Indeks Pembangunan Manusia (IPM) tidak berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Tengah Tahun 2010-2016, sedangkan variabel Angkatan Kerja (AK) berpengaruh positif signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Tengah Tahun 2010-2016, variabel Upah Minimum Kabupaten dan Inflasi berpengaruh signifikan berhubungan negatif terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Jawa Tengah Tahun 2010-2016.