Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja pada Karyawan Perempuan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan konflik peran ganda dengan stres kerja pada karyawan perempuan. Peneliti berasumsi terdapat hubungan positif antara konflik peran ganda dengan peningkatan stres kerja. Subjek pada penelitian ini adalah 61 orang karyawan perempuan yang bekerja di instansi pemerintahan. Alat ukur stres kerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala yang dikembangkan oleh Alves et all (2004) dan alat ukur konflik peran ganda adalah alat ukur yang dikembangkan sendiri oleh peneliti yang mengacu pada aspek-aspek yang dikembangkan oleh Sekaran (1997). Metode analisis data yang digunakan adalah product momment of Spearman. Hasil analisis data menunjukkan ada hubungan positif yang significant antara konflik peran ganda dengan peningkatan stres kera pada karyawan perempuan dengan r= 0,309 and p = 0,008 (p<0,05).