Hubungan antara Kecemasan dalam Menghadapi Pensiun dengan Semangat Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kecemasan menghadapi pensiun dengan semangat kerja. Dugaan awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara kecemasan menghadapi pensiun dengan semangat kerja. Semakm tinggi kecemasan menghadapi pensiun, semakin rendah semangat kerja. Sebaliknya, semakin rendah kecemasan menghadapi pensiun, semakin tinggi semangat kerja. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai administratif tetap Universitas Islam Indonesia dengan usia antara 50-55 tahun. Terdiri dari 8 subjek di Fakultas Hukum, 6 subjek di Fakultas Teknik Sipil dan Perencanaan, 8 subjek di Fakultas Teknologi Industri, 3 subjek di FIAI, 5 subjek di Fakultas Psikologi, 1 subjek di Fakultas MIPA. 1 subjek di Fakultas Kedokteran, 19 subjek di unit Pusat. Alat ukur yang digunakan adalah skala semangat kerja berdasarkan aspek-aspek yang dikemukakan oleh Blum (1956), Harris (1984), Latainer (1971), Moekijat (1991 j", As'ad (2001) dan skala kecemasan menghadapi pensiun berdasarkan aspek-aspek yang dikemukakan oleh Brill & Hayes (1981), Kimmel (1990). Metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan fasilitas program SPSS versi 10,0 untuk menguji apakah terdapat hubungan antara kecemasan menghadapi pensiun dengan semangat kerja. Korelasi Spearman's rho menunjukkan korelasi sebesar r = -364, p = 0,04 (p<0,05) yang artinya ada hubungan yang negatif yang signifikan antara kecemasan menghadapi pensiun dengan semangat kerja. Jadi hipotesis penelitian terbukti. Kata kunci : kecemasan menghadapi pensiun. semangat kerja