Pengaruh Desain Pekerjaan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan E-Commerce di Yogyakarta

Abstract

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Desain Pekerjaan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan E-Commerce di Yogyakarta. Responden penelitian ini adalah 70 karyawan aktif yang berdomisili di Yogyakarta dan bekerja di perusahaan e-commerce. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu survei dengan kuesioner melalui google form. Analisis data menggunakan uji t, uji F, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda dan analisis jalur dengan menggunakan software SPSS 21. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara desain pekerjaan terhadap motivasi, budaya organisasi terhadap motivasi, desain pekerjaan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, motivasi terhadap kinerja karyawan, serta terdapat pengaruh motivasi yang memediasi pengaruh desain pekerjaan terhadap kinerja karyawan dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Desain Pekerjaan, Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja Karyawan