Hubungan Antara Iklim Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Staff Kependidikan Universitas Islam Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dan organizational citizenship behaviour (OCB). Hipotesis penelitian menyatakan bahwa ada hubungan positif antara iklim organisasi dan organizational citizenship behaviour (OCB). Subjek dalam penelitian ini adalah staff kependidikan Faklutas Teknik Industri dan Fakultas Kedokteran Universitas islam Indonesia. Data dikumpulkan dengan menggunakan angket atau skala, yakni skala iklim organisasi yang disusun sendiri oleh peneliti dan skala organizational citizenship behaviour (OCB) yang disusun sendiri oleh peneliti. Metode analisis data menunggunakan korelasi product moment Pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat antara variabel iklim organisasi dan organizational citizenship behaviour (OCB) didapatkan koefisien korelasi r= 0,735 dengan p= 0.000 (p<0.01) menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat signifikan. Hasil tersebut menyatakan bahwa hipotesis adanya hubungan variabel iklim dan organizational citizenship behaviour (OCB) dapat diterima. Hubungan ini bermakna bahwa semakin tinggi nilai iklim organisasi yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi perilaku organizational citizenship behaviour (OCB).