Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kebosanan sebagai Variabel Intervening pada Akademi Maritim Yogyakarta

Abstract

Peneliti mengambil objek penelitian di Akademi Maritim Yogyakarta (AMY) dengan alasan bahwa terjadi penurunan kinerja pada para pegawai. Dampak dari kinerja yang menurun sesungguhnya berkaitan dengan kurang optimalnya Institusi tersebut dalam menghasilkan lulusan taruna yang memiliki keunggulan dan daya saing dan siap berkembang dalam masyarakat global serta terjadinya beberapa fenomena kebosanan kerja pada pegawai yang akhirnya memberikan dampak pada penurunan Akreditasi. Penelitian bertujuan mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kebosanan sebagai variable intervening di AMY baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, kuesioner sebagai alat pegumpul data, sampel seluruh karyawan AMY dengan jumlah responden 75. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kebosanan kerja Pegawai di Akademi Maritim Yogyakarta.: (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kebosanan kerja Pegawai di Akademi Maritim Yogyakarta.; (3) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Akademi Maritim Yogyakarta: (4 Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Akademi Maritim Yogyakarta: (5) Kebosanan memediasi pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai Akademi Maritim Yogyakarta. (6) Kebosanan memediasi pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Akademi Maritim Yogyakarta: (7) Pengaruh total karakteristik pekerjaan terhadap kinerja melalui kebosanan lebih kecil dari koefisien pengaruh total lingkungan kerja terhadap kinerja melaui kebosanan, dapat disimpulkan bahwa pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kebosanan adalah yang dominan.