Hubungan Antara Spiritualitas di Tempat Kerja dan Kesejahteraan Karyawan pada Perusahaan Nasional di Kalimantan

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan spiritualitas di tempat kerja dan kesejahteraan karyawan pada perusahaan nasional di Kalimantan. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara spiritualitas di tempat kerja dengan kesejahteraan karyawan pada perusahaan nasional di Kalimantan. Penelitian ini melibatkan 221 karyawan perusahaan nasional di Kalimantan sebagai partisipan penelitian. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan teknik purposive sampling sebagai teknik pengumpulan sampel. Skala yang digunakan pada penelitian ini adalah Workplace Spirituality in an Asian Context untuk mengukur spiritualitas di tempat kerja dan Well-Being in the Workplace untuk mengukur kesejahteraan karyawan. Hasil uji hipotesis menggunakan uji regresi sederhana diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan yang bersifat positif antara kedua variabel dengan koefisien korelasi (r)=0,809 dan nilai sig. (p)=0.000. Berdasarkan hasil penelitian, maka hipotesis penelitian ini diterima.