Hubungan antara Komitmen Karyawan dengan Disiplin Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada huhungan positif antara komitmen karyawan dengan disiplin kerja. Dugaan awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada huhungan positif antara komitmen karyawan dengan disiplin kerja. Semakin tinggi komitmen karyawam semakin tinggi pula disiplin kerja. Sebaliknya semakin rendah komitmen karyawan. semakin rendah disiplin kerja. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan pelaksana pabrik gula Sumberharjo dengan masa kerja maksimal 10 tahun dan lulusan SLTA. Terdiri dari 14 Subjek di bagian AKU. 15 Subjek di bagian tanaman, 22 Subjek di bagian instalasi. Alat ukur yang digunakan adalah skala disiplin kerja berdasarkan aspekaspek yang dikemukakan oleh Latainer & Le\ine (1971). Manullang (1984). Black (1994). flasibuan (2003) dan skala komitmen karyawan terhadap perusahaan berdasarkan aspek-aspek vang dikemukakan oleh Porter & Smith (1983) Metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan fasilitas program SPSS versi 10.0 untuk menguji apakah terdapat hubungan antara komitmen karyawan dengan disiplin kerja. Korelasi product moment dari Pearson menunjukkan korelasi sebesar r = 0.838 yang artinya ada hubungan yang signifikan antara komitmen kanawan dengan disiplin kerja. Jadi hipotesis penelitian terbukti. Kata kunci : komitmen karyawan. disiplin kerja.