Implementasi Kerangka Kerja Respect Oleh Un Women dalam Pemberdayaan Perempuan di Indonesia Tahun 2019-2022

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pemberdayaan perempuan di Indonesia masih tergolong rendah pada tahun 2019 hingga 2022. Maraknya isu pemberdayaan perempuan tersebut disebabkan oleh beberapa faktor seperti faktor ekonomi, kemiskinan, dan kekerasan. Hal ini menarik perhatian Organisasi Internasional yakni, UN Women. UN Women merespon isu tersebut dengan mengeluarkan kerangka kerja RESPECT untuk meningkatkan pemberdayaan perempuan. Penelitian ini dilandasi oleh teori International Organization and Implementation oleh Joachim et al. (2007). Dilaksanakannya penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kerangka RESPECT oleh UN Women terhadap pemberdayaan perempuan di Indonesia, yang mana dalam pengamatan ini penulis menggunakan metode penelitian kualitatif. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa peran UN Women dalam mengatasi kasus kekerasan seksual di Indonesia diaplikasikan melalui program-program UN Women yang memiliki dampak yang cukup besar dalam mendorong pemberdayaan perempuan di Indonesia. Negara tidak bisa menangani kasus ini sendiri, sehingga negara membutuhkan bantuan dari luar seperti dari Organisasi Internasional yang berkaitan, termasuk UN Women. Oleh karena itu, penelitian ini menunjukan implementasi kerangka kerja RESPECT oleh UN Women dengan menggandeng pemerintah serta stakeholder dalam meningkatkan pemberdayaan terhadap perempuan di Indonesia.