Pelaksanaan Asas Kebebasan Berkontrak Dalam Perjanjian Kerja Di PT Wika Matra Bina Usaha Jakarta

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengetahui kondisi objektif pelaksanaan asas kebebasan berkontrak dalam perjanjian kerja di PT WIKA MATRA BINA USAHA JAKARTA. Rumusan masalah yang diajukan yaitu: Bagaimanakah pelaksanaan asas kebebasan berkontrak di PT WIKA MATRA BINA USAHA?; Bagaimana konsekuensi akibat hukum terhadap pelaksanaan asas kebebasan berkontrak di PT WIKA MATRA BINA USAHA?. Penelitian ini termasuk tipologi penelitian hukum empiris. Data penelitian dikumpulkan dengan cara studi dokumen/pustaka dan wawancara terhadap pihak pengusaha dan karyawan, dan kemudian diolah menjadi sebuah analisis. Analisis dilakukan dengan pendekatan perUndang- Undangan. Hasil studi ini menunjukkan bahwa pelaksanaan asas kebebasan berkontrak masih menunjukkan kelemahan, baik secara yuridis, maupun empiris. Kelemahan itu mencakup aturan-aturan baku yang secara keseluruhan belum melindungi pihak karyawan; belum lengkapnya hak-hak karyawan secara penuh; dan belum adanya peraturan perusahaan yang menyebabkan tidak jelasnya peraturan yang belum diatur di dalam kontrak. Penelitian ini merekomendasikan perlunya penyempurnaan dan pembaruan aturan-aturan hukum di bidang ketenagakerjaan yang disesuaikan dengan asas kebebasan berkontrak. Perlu dibentuk peraturan perusahaan yang di dalamnya terdapat hal-hal yang tidak diisyaratkan dalam kontrak. Kata kunci: pelaksanaan asas kebebasan berkontrak, perjanjian kerja