HUBUNGAN ANTARA WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA PADA WANITA YANG BEKERJA DI YOGYAKRTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work-life balance dan kepuasan kerja pada 134 wanita yang bekerja di perusahaan X dan Y Yogyakarta dengan mengajukan hipotesis, ada hubungan yang positif antara work-life balance dan kepuasan kerja pada wanita yang bekerja di Yogyakarta. Skala yang digunakan adalah kepuasan kerja yaitu job satisfaction survey yang diadaptasi dari Spector (1985) dengan cronbarch’s alpha = 0.930. Sedangkan skala work-life balance diukur dengan work-life balance scale yang diadaptasi dari Fisher, Bulger dan Smith (2009) dengan cronbach’s alpha = 0.795 . Analisis data yang digunakan menggunakan teknik korelasi product moment dari Pearson menunjukkan ada hubungan yang positif dan signifikan antara work-life balance dan kepuasan kerja pada wanita yang bekerja (r = 0.352, p < 0.000), artinya semakin tinggi tingkat work-life balance seseorang maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerjanya, begitupun sebaliknya. Dengan demikian, hipotesis diterima. Variabel work-life balance mempengaruhi kepuasan kerja sebanyak 12.39%, sedangkan sisanya 87.61% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.