Hubungan Antara Religiusitas Dengan Etos Kerja Islami Staf Pengajar Fakultas Kedokteran UII Yogyakarta

Abstract

Bekerja ialah kodrat hidup, baik kehidupan spiritual, intelektual, fisik biologis, maupun kehidupan individual dan sosial dalam berbagai bidang. Seseorang layak untuk mendapatkan predikat yang terpuji seperti potensial, aktif, dinamis, produktif atau profesional, semata-mata karena prestasi kerjanya. Karena itu, agar manusia benar-benar “hidup”, dalam kehidupan ini ia memerlukan ruh (spirit). Suatu opini untuk menggambarkan kondisi etos kerja bangsa kita saat ini dinyatakan oleh Muhtadi (2005) bahwa kondisi masyarakat kita kurang memiliki etos kerja. Tujuan : apakah terdapat hubungan antara religiusitas dengan etos kerja islami staf pengajar Fakultas Kedokteran Universitas Islam Indonesia (FK UII) Yogyakarta. Metode : Penelitian ini menggunakan dengan cross sectional. Penelitian ini merupakan penelitian analitik observasional. Populasi pada penelitian ini adalah semua staf pengajar FK UII Yogyakarta. Sampel penelitian harus memenuhi kriteria inklusi dan Kriteria eksklusi. Teknik pengambilan sampel menggunakan Sampel penelitian ini akan menggunakan rumus slovin. Hasil : Dari gambar 4.1.1. menunjukkan jumlah yang religiusitas dari 50 staf pengajar di Fakultas Kedokteran UII adalah 33 orang (66 % dari 50 staf pengajar ). Sejumlah 17 staf pengajar adalah staf pengajar yang tidak dikategorikan religiusitas (34 % dari 50 staf pengajar ). Dari gambar 4.1.2. didapat jumlah staf pengajar yang memiliki etos kerja islami adalah 64 persen dari 50 staf pengajar . Sedangkan yang staf pengajar tidak dengan etos kerja islami berjumlah 18 staf pengajar (36 persen dari 50 staf pengajar ).Dari perhitungan menggunakan analisis Chi-square didapatkan hasil bahwa Religiusitas staf pengajar dengan Etos Kerja Islami FK Universitas Islam Indonesia memiliki nilai p 0,000 nilai tersebut menunjukkan bahwa (p < 0,05), terdapat hubungan Religiusitas staf pengajar dengan Etos Kerja Islami FK Universitas Islam Indonesia. Dari perhitungan rasio prevalensi dengan CI 95% didapatkan nilai RP 16,2 menunjukkan bahwa (RP >1) Religiusitas staf pengajar dengan dapat dikatakan sebagai faktor Etos Kerja Islami staf pengajar. Simpulan : Simpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah ada hubungan antara religiusitas dengan etos kerja islami pada staf pengajar di Universitas Islam Indonesia.