PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, REWARD DAN TINGKAT RETALIASI TERHADAP INTENSI INTERNAL WHISTLEBLOWING (Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Klaten, Jawa Tengah)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk melihat efek yang diberikan oleh komitmen profesional, gaya kepemimpinan, budaya organisai, reward, dan tingkat retaliasi terhadap intensi internal whistleblowing. Sampel yang digunakan berjumlah 125 responden dengan menggunakan metode purposive sample. Populasi dari penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berada di wilayah Kabupaten Klaten dan sudah berpengalaman bekerja di pemerintahan Kabupaten Klaten minimal selama 1 tahun sehingga diharapkan memiliki pengetahuan yang memadai dan pemahaman yang cukup terhadap kondisi lingkungan kerja di pemerintahan Kabupaten Klaten. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komitmen profesional berpengaruh positif terhadap intensi internal whistleblowing. Variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap intensi melakukan internal whistleblowing. Variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap intensi internal whistleblowing. Variabel reward berpengaruh positif terhadap intensi internal whistleblowing. Variabel tingkat retaliasi berpengaruh negatif terhadap intensi internal whistleblowing. Penelitian ini diharapkan dapat dijadikan motivasi bagi para Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Klaten untuk melakukan whistleblowing guna untuk mengurangi tingkat kecurangan yang ada di sebuah organisasi.