Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) PROV. Sulawesi Selatan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh pelatihan dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel intervening. Data penelitian ini dilakukan pada karyawan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Modal (DPMPTSP) Provinsi Sulawesi, dengan total populasi 87 karyawan yaitu seluruh karyawan ASN sehingga terdapat 87 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner skala liker 1-6. Analisis data menggunakan metode kuantitatif SPSS dan dengan bantuan Statistical Package for the Social Sciences ver.26. Berdasarkan hasil uji dan analisis data penelitian ini ditemukan hasil bahwa 1) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engangement, 2) budaya organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engangement, 3) employee engangement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 5) budaya organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 6) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement sebagai variabvel intervening, 7) budaya organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement sebagai variabvel intervening.