Analisis Pengaruh Strategi Manajemen SDM Terhadap Kesejahteraan Karyawan Pada Bank Jateng Cabang Pati

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi manajemen sumber daya manusia (MSDM) terhadap tingkat kesejahteraan karyawan di PT Bank Pembangunan Daerah

Jawa Tengah (Bank Jateng). Dengan menggunakan pendekatan kualitatif eksploratif- deskriptif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi

laporan tahunan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi MSDM yang integratif dan adaptif di Bank Jateng secara signifikan berpengaruh positif terhadap kesejahteraan karyawan dalam dimensi finansial, psikologis, dan sosial. Strategi utama yang diimplementasikan meliputi internalisasi budaya organisasi "Gemilang" (Gesit, Lincah, Berkembang), penerapan model pengembangan kompetensi 70:20:10, serta transformasi digital melalui sistem E-Nawala untuk meningkatkan efisiensi kerja. Dukungan organisasi melalui ruang diskusi terbuka serta kebijakan pembatasan lembur terbukti berkontribusi pada terciptanya keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance). Penelitian ini menyimpulkan bahwa transformasi strategi MSDM dari fungsi administratif menjadi pengelola human capital yang strategis menjadi kunci utama dalam meningkatkan loyalitas dan produktivitas karyawan guna mendukung keberlanjutan bisnis perbankan daerah.