Modal Psikologis dan Adaptabilitas Karier Pada Management Trainee

Abstract

Management trainee merupakan karyawan baru yang bertransisi dari dunia pendidikan ke dalam dunia kerja. Hal ini menjadi tantangan tersendiri bagi mereka untuk memiliki kemampuan adaptabilitas karier. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran modal psikologis terhadap kemampuan adaptabilitas karier pada Management trainee. Penelitian ini melibatkan 125 Management trainee. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif korelasional. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Career Adapt-Ability Scale-Short Form (CAAS-SF) yang dikembangkan oleh Maggiori, Rossier, & Savickas (2015) untuk mengukur adaptabilitas karier dan Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24) dari Luthans (2007) untuk mengukur modal psikologis. Pengambilan data dalam penelitian ini berdasarkan kriteria yang telah ditentukan oleh peneliti. Kemudian data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier. Hasil penelitian ini (r2 = 0.310; p < 0.001) menunjukkan bahwa modal psikologis mampu menjadi prediktor yang signifikan terhadap adaptabilitas karier pada Management trainee.