Pengaruh Job Insecurity Dan Person-Job Fit Terhadap Turnover Intention Dimediasi Job Satisfaction (Studi Pada Karyawan Pamella 6 Dan 7 Supermarket Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh job insecurity dan personjob fit terhadap turnover intention dimediasi job satisfaction. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan tetap dan kontrak Pamella 6 dan 7 Supermarket Yogyakarta yang berjumlah 148 orang. Dari total 148 karyawan Pamella 6 dan 7 Supermarket dari pimpinan hingga bawahan, akan sebanyak 108 karyawan Pamella 6 dan 7 Supermarket Yogyakarta menjadi sampel penelitian. Sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur (Path Analysis) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) Job Insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Job Satisfaction pada karyawan Pamella 6 & 7 Yogyakarta. (2) Person-Job Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction pada karyawan Pamella 6 & 7 Yogyakarta. (3) Job Satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan Pamella 6 & 7 Yogyakarta. (4) Job Satisfaction mampu memediasi hubungan antara Job Insecurity dengan Turnover Intention pada karyawan Pamella 6 & 7 Yogyakarta. (5) Job Satisfaction mampu memediasi hubungan antara Person-Job Fit dengan Turnover Intention pada karyawan Pamella 6 & 7 Yogyakarta.