Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Budaya Organisasi Pada Karyawan Gen Z di Perusahaan Start Up

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan generasi Z di perusahaan start-up, dengan budaya organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan generasi Z yang bekerja di berbagai perusahaan start-up di Indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel di mana peneliti memilih anggota sampel berdasarkan kriteria atau tujuan tertentu yang relevan dengan penelitian, dengan kriteria tertentu seperti rentang usia dan status kepegawaian. Ukuran sampel ditentukan menggunakan rumus Lemeshow, yang cocok untuk populasi tidak diketahui, dengan persamaan: z2.p . (1 − p) 2 d diperoleh jumlah minimum sampel sebesar 112 responden. Analisis data dilakukan menggunaka software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara langsung maupun melalui budaya organisasi sebagai variabel mediasi. Budaya organisasi terbukti memperkuat hubungan antara variabel independen dan kepuasan kerja. Implikasi dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan start-up perlu memperhatikan aspek lingkungan kerja yang nyaman dan gaya kepemimpinan yang inspiratif serta membangun budaya organisasi yang positif untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan generasi Z.