Work-life Balance Sebagai Mediator Pada Hubungan Perceived Organizational Support dengan Work Engagement Karyawan Generasi Z

Abstract

Work Engagement merupakan sebuah tantangan bagi perusahaan apalagi pada perusahaan yang memiliki karyawan generasi Z. Riset menunjukkan bahwa hanya 37% karyawan generasi Z yang merasa engaged dengan pekerjaannya. Artinya, 63% karyawan generasi Z tidak memiliki engagement terhadap pekerjaannya. Padahal work engagement merupakan salah satu faktor utama yang harus dimiliki oleh karyawan di suatu perusahaan agar memiliki keunggulan sumber daya manusia yang berkualitas. Beberapa hal yang dapat meningkatkan work engagement diantaranya perceived organizational support dan work-life balance. Penelitian ini dilakukan untuk melihat peran work-life balance sebagai mediator pada perceived organizational support dan work engagement karyawan generasi Z di salah satu Sub Holding perusahaan milik negara yang bergerak di bidang perkebunan. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif. Partisipan pada penelitian ini sebanyak 360 karyawan generasi Z yang bekerja di salah satu Sub Holding perusahaan milik negara yang bergerak di bidang perkebunan. Pengambilan data pada partisipan menggunakan cara kuesioner secara online melalui platform google formulir. Alat ukur pada penelitian ini yaitu Utrecht Work Engagement Scale (UWES) dari Kristiana et al (2018), work-life balance scale dari Gunawan et al (2019) dan skala Survey Of Perceived Organisational Support (SPOS) dari (Syahputra et al, 2022). Analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu mediation analysis dengan bantuan software JAMOVI versi 2.3.18. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berperan sebagai mediator secara sebagian atau tidak sepenuhnya pada perceived organizational support terhadap work engagement karyawan generasi Z di salah satu Sub Holding perusahaan milik negara yang bergerak di bidang perkebunan.