Hubungan Antara Person Job Fit dengan Turnover Intention pada Karyawan di Perusahaan Perbankan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara person job fit dengan turnover intention pada karyawan di perusahaan perbankan. Hipotesis pada penelitian ini adalah adanya hubungan negatif antara person job fit dengan turnover intention pada karyawan di perusahaan perbankan. Subjek dalam penelitian berjumlah 134 karyawan perbankan dengan metode purposive sampling. Pengambilan data dilakukan menggunakan kuesioner yang terdiri dari dua skala yaitu skala person job fit milik Cable & DeRue dan skala turnover intention milik Jacobs & Roodt. Hasil analisis data menunjukkan bahwa person job fit berkorelasi negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan perbankan (r = - 0.533, p = 0.000). Hal ini berarti semakin tinggi tingkat person job fit maka semakin rendah tingkat turnover intention pada karyawan di perusahaan perbankan ataupun sebaliknya.