PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. PLN Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 70 orang Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini adalah Evaluasi Model Pengukuran (Outer Model) dan Evaluasi Model Struktural (Inner Model).