Pelatihan Akhlak Kerja Qurani untuk Meningkatkan Perilaku Kewargaan Organisasi Karyawan Hotel Syariah Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini ingin mengetahui apakah pelatihan akhlak kerja qurani dapat meningkatkan PKO. Hipotesis penelitian adalah pelatihan akhlak kerja qurani akan dapat meningkatkan perilaku kewargaan organisasi karyawan pada Hotel Syariah Yogyakarta. Adanya perbedaan perolahan skor PKO setelah diberikan pelatihan. Desain penelitian ini adalah nonrandomized pretest-posttest control group design. Subjek penelitian sebanyak 18 karyawan suatu hotel syariah di Yogyakarta yang dibagi menjadi kelompok eksperimen dan kontrol menggunakan teknik matching sampling. Pengumpulan data menggunakan skala PKO yang diadaptasi dari OCB-scale (Tambe & Shanker tahun, 2015) berdasarkan konsep PKO yang dikembangkan oleh Podsakoff, et.al (1990). Hasil penelitian menunjukkan ada perbedaan skor PKO pada karyawan antara sebelum dan setelah mengikuti pelatihan akhlak kerja qurani melalui tiga kali pengukuran (pra tes, pasca tes, dan tindak lanjut). Menggunakan uji Wilcoxon, diketahui perbedaan nilai Z-score PKO kelompok eksperimen antara pra tes dan pasca tes sebesar Z= - 1,682 dengan taraf signifikansi dengan p = 0,046 (p < 0,05). Perbedaan skor PKO juga terdapat pada pra tes dan tindak lanjut dengan nilai Z-score = -1,838 dengan p = 0,033 (p < 0,05). Artinya, hipotesis penelitian ini diterima yaitu pelatihan akhlak kerja qurani dapat meningkatkan perilaku kewargaan organisasi karyawan. Perolehan nilai eta partial squared 0,45 yang menunjukkan sebesar 45% pelatihan akhlak kerja qurani berkontribusi terhadap perubahan skor PKO.