Intensi Pindah Kerja Ditinjau Dari Penilaian Terhadap Dukungan Organisasi Di Bank X Surabaya
| dc.Identifier.NIM | 07320174 | |
| dc.contributor.advisor | Dian Sari Utami, S.Psi., MA | |
| dc.contributor.author | Ayu Inggar Hermaningtyas | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-29T05:23:18Z | |
| dc.date.available | 2021-12-29T05:23:18Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.description.abstract | Bank X adalah salah satu cabang yang terletak di Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk apakah ada hubungan antara penilaian terhadap dukungan organisasi dengan intensi pindah kerja. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan commercial banking Bank X Surabaya berjumalh 39 sesuai dengan karkateristik penelitian. Skala yang digunakan untuk penilaian terhadap dukungan organisasi mengacu pada teori yang dikemukakan oleh Eisenberger dkk (Rhoades & Eisenberger, 2002), sedangkan untuk teori intensi pindah kerja mengacu pada teori yang dikembangkan oleh Mobley (1986). Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis menggunakan uji korelasi spearman. Hasil analisis menunjukkan bahwa besarnya koefisien korelasi sebesar r = - 0.709 dengan p = 0.000 (p < 0.01). Hal ini menunjukkan bahwa ada ada korelasi negatif yang signifikan anatara penilaian terhadap dukungan organisasi dengan intensi pindah kerja pada karyawan commercial banking Bank X Surabaya, sehingga hipotesis yang diajukan diterima. Kata Kunci : penilaian terhadap dukungan organisasi, intensi pindah kerja | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.uii.ac.id/handle/123456789/35478 | |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | penilaian terhadap dukungan organisasi | en_US |
| dc.subject | intensi pindah kerja | en_US |
| dc.title | Intensi Pindah Kerja Ditinjau Dari Penilaian Terhadap Dukungan Organisasi Di Bank X Surabaya | en_US |