PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Angkasa Pura II (Persero) Tanjungpinang)
| dc.contributor.advisor | Dra. Neni Meidawati M.Si., Ak. | |
| dc.contributor.author | Elvas Afrilia, 14312411 | |
| dc.date.accessioned | 2018-08-13T09:39:17Z | |
| dc.date.available | 2018-08-13T09:39:17Z | |
| dc.date.issued | 2018-07-25 | |
| dc.description.abstract | Pengendalian Internal merupakan sebuah sistem yang harus ada didalam sebuah perusahaan, untuk mengawasi dan mengarahkan proses tercapainya dalam sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan menganalisis pengaruh pengendalian internal dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada sebuah perusahaan. Peneliti melakukan survey terhadap karyawan PT Angkasa Pura II (Persero) Tanjungpinang dengan total responden sebanyak 105 karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan motode statistic linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengendalian internal dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura II (Persero) Tanjungpinang. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.uii.ac.id/handle/123456789/9683 | |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | pengendalian internal | en_US |
| dc.subject | komitmen organisasi | en_US |
| dc.subject | kinerja karyawan | en_US |
| dc.title | PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Angkasa Pura II (Persero) Tanjungpinang) | en_US |
| dc.type | Undergraduate Thesis | en_US |