Determinan Individual Performance ditinjau dari Talent Management dan Employee Engagement dengan Job Satisfaction Sebagai Mediasi

Abstract

Penelitian ini berjudul determinan individual performance ditinjau dari talent management dan employee engagement dengan job satisfaction sebagai mediasi pada karyawan yang bekerja di industri mineral dan batubara. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh talent management dan employee engagement terhadap job satisfaction dan individual performance secara parsial maupun simultan. Populasi adalah karyawan yang bekerja di industri mineral dan batubara PT ABC dan karyawan yang disurvei melalui platform LinkedIn. LinkedIn adalah jaringan sosial profesional yang memungkinkan pengguna untuk membuat profil, terhubung dengan orang-orang dalam jaringan profesional, dan mencari kesempatan kerja serta konten pendidikan. Samping dikumpulkan dengan metode non probability sampling methods dengan cara convinience sampling. Jumlah sampel sebanyak 270 responden dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis menggunakan regresi linier berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa talent management dan employee engagement secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap job satisfaction, talent management dan employee engagement secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap individual performance pada karyawan yang bekerja di industri mineral dan batubara.