Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Adi Satria Abadi di Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini berjudul analisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Adi Satria Abadi di Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Populasi penelitian ini sebanyak 170 karyawan. Teknik pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode sensus pada seluruh karyawan bagian produksi dengan jumlah sampel sebanyak 135 karyawan. Metode analisis penelitian menggunakan uji t, uji F, analisis regresi linear sederhana dan berganda, serta analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan.