Analisis Pengaruh Kepatuhan Pengendalian Internal, Keadilan Organisasi, Budaya Etis Organisasi, Kesesuaian Kompensasi, Komitmen Organisasi, serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Tingkat Kecurangan Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor apa saja yang berpengaruh terhadap tingkat kecurangan karyawan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu: pengaruh kepatuhan pengendalian internal, keadilan organisasi, budaya etis organisasi, kesesuaian kompensasi, komitmen organisasi serta gaya kepemimpinan terhadap tingkat kecurangan karyawan Populasi penelitian ini adalah karyawan bagian akuntansi dan penjualan yang bekerja di perusahaan manufaktur di Yogyakarta dan Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan metode sampling teknik Purposive Sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer. Data diperoleh dengan membagikan kuisioner langsung kepada responden dan data yang diolah sebanyak 114 kuisioner. Data dianalisi dengan SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 2 hipotesa tidak terdukung oleh data, dan 4 hipotesa lainnya terbukti signifikan.