Hubungan Etos Kerja Islam dengan Komitmen Organisasi pada Pegawai di Disperkimtaru Kab Sragen

Abstract

Penelitian ini memeiliki tujuan untuk mengetahui peran hubungan antara etika kerja islam dengan komitmenn organisasi pada karyawan. Penelitian ini melibatkan 110 karyawan di perusahaan X di Sragen dengan presentase responden laki-laki 58.2% dan responden perempuan 41.8%, dengan rentang usia 23 hingga 55 tahun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik korelasional. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode mail survey dan contact person, serta purpose sampling dengan menggunakan data primer yang dikemukakan secara tertulis melalui kuisioner melalui google form. Skala yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya adala etos kerja islam dan komitmen organisasi. Hipotesis dalam penelitian ini hubungan etos kerja islam dengan komitmen organisasi pada pegawai di Disperkimtaru Kab Sragen. Perhitungan analisis penelitian ini menggunakan bantuan IBM SPSS 25 (Statistical Programme for Science) for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya positif yang signifikan antara etos kerja islam dengan komitmen oragnisasi pada karyawan (r= 0.547) dan p 0.000). Oleh karena itu, hipotesis dalam penelitian ini diterima. maka dalam penelitian ini hipotesis dinyatakan diterima.