PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PAMELLA SUPERMARKET YOGYAKARTA DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan penompang utama dalam sebuah organisasi/ perusahaan dan juga aset penting bagi perusahaan. SDM juga memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja, produktifitas, dan keefektifan organisasi. Kualitas SDM yang baik akan mendukung organisasi dalam mencapai tujuan organisasi. Perilaku OCB yang merupakan perilaku (extra-role) merupakan elemen penting bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh OCB terhadap kinerja karyawan Pamella Supermarket Yogyakarta, pengaruh OCB terhadap etika kerja Islam dan moderasi etika kerja Islam terhadap OCB dan kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif asosiatif, subjek penelitian ini adalah karyawan Pamella Supermarket Yogyakarta yang berjumlah 160 orang. Pengumpulan data menggunakan kuisioner atau angket terstuktur dan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini adalah, pertama OCB berpengaruh kuat positif signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai t hitung atau t statistik sebesar 6,359 dan nilai P-value sebesar 0,000 (sig <0,05). Kedua, OCB berhubungan kuat positif signifikan terhadap etika kerja Islam yang ditunjukkan dengan nilai t statistic sebesar 10,274 yang mana lebih besar dari t tabel > 1,96 dan nilai p-value sebesar 0,000 (sig <0,05). Ketiga etika kerja Islam tidak memoderasi hubungan antara OCB dengan kinerja karyawan Pamella Supermarket Yogyakarta, yang dibuktikan dengan nilai t statistic sebesar 1,059 lebih kecil dari t tabel 1,96, sedangkan nilai p-value sebesar 0,290.