Pengaruh Proactive Personality dan Core Self Evaluation terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi Work Engagement Studi pada Karyawan Startup di Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh proactive personality dan core self evaluation terhadap kinerja karyawan di mediasi work engagement pada startup di BLOCK71 Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah 78 responden yang merupakan karyawan startup di BLOCK71 Yogyakarta. Alat uji analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah SmartPLS dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa proactive personality mempunyai pengaruh yang positif terhadap work engagement dan berefek positif terhadap kinerja karyawan. Begitu pula dengan penggunaan core self evaluation yang berpengaruh positif terhadap work engagement dan berefek positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Proactive Personality, Core Self Evaluation, Work Engagement, Kinerja Karyawan.