Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja di Perusahaan Umum Daerah Obyek Wisata Taman Kyai Langgeng

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Perusahaan Umum Daerah Obyek Wisata (PUDOW) Taman Kyai Langgeng menggunakan metode sensus dengan jumlah 96 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan Skala Likert 1-5. Analisis data menggunakan metode kuantitatif SEM-PLS dengan bantuan Smart-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Kompetensi memiliki pengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja. Disiplin kerja tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja tidak mampu memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Strategi yang diterapkan oleh PUDOW Taman Kyai Langgeng dalam memaksimalkan kinerja karyawan masih belum sepenuhnya melibatkan lingkungan kinerja, kompetensi, dan disiplin kerja karyawan, untuk itu PUDOW Taman Kyai Langgeng harus mengimplementasikan dalam pengoptimalan daya saing dengan pengelolaan atau manajemen yang baik serta aktif dalam mengevaluasi manajemen kinerja karyawan.