Etika Kerja Islami dan Perilaku Kewargaan Organisasi Karyawan Otomotif

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada nya hubungan etika kerja islami dan perilaku kewargaan organisasi pada karyawan di perusahaan otomotif. Etika kerja islami akan berhubungan positif dengan perilaku kewargaan organisasi karyawan otomotif. Semakin tinggi etika kerja islami, maka perilaku kewargaan organisasi karyawan otomotif akan semakin meningkat. Partisipan dalam penelitian ini adalah 57 karyawan otomotif yang dipilih secara purposive, terdiri dari 56 laki-laki dan 1 perempuan. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain korelasional, menggunakan kuesioner Survei Nilai Islam dan Perilaku di Tempat Kerja untuk mengukur kedua variabel. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara etika kerja Islami dan perilaku kewargaan organisasi (r = 0,451, p < 0,001). Hasil regresi menunjukkan bahwa etika kerja Islami memprediksi 20,4% variasi dalam perilaku kewargaan organisasi (R2 = 0,204), menunjukkan peran penting etika kerja Islami dalam meningkatkan perilaku kewargaan organisasi karyawan. Etika kerja Islami memiliki kontribusi positif terhadap perilaku kewargaan organisasi, yang dapat dimanfaatkan oleh perusahaan untuk meningkatkan efektivitas tim dan lingkungan kerja yang positif.